FAQよくある質問

Q 社会保険労務士に依頼するメリットは何ですか？

確実・丁寧に対応させていただきます
専門家に依頼すると確かに料金が発生いたします。
しかしその分、早く安全に業務を進めることができるのです。
書類不備や見解の相違等によって業務に支障がでる可能性も考えられるので専門家に依頼すればそのような心配もないでしょう。
トラブルにも対応いたします。
また私たちの事務所では給与計算、社会保険申請、労働災害、就業規則を数多く行っており、それに伴い、知識も備えているので、トラブル対処業務も数多くこなしてきました。
ですので、想定外のトラブルにも、迅速に対応できるものと考えております。
機密を保持し、現状を見て様々なご提案をさせていただきます。

業務の申請代行など仕事の性質上、お客様の会社の機密情報をお預かりすることがございますが、こういった機密保持はもちろん、現状の人事・労務制度から、御社様が最良と思われる制度などご提案させていただくことがあります。
少しでも皆様のお力になれればと考えています。

Q どのような仕事を依頼できるのですか？

社労士に依頼できる主な業務
・給与、賞与計算業務
・年末調整業務

社会保険労務士に相談や依頼できることは、おおまかに以下の通りです。
１．手続きの外注：
　　「給与計算」、「労働・社会保険」、「勤怠管理」、「助成金や奨励金」　など
２．社内ルールに関する相談：
　　従業員とのトラブルを未然に防ぐ仕組みづくり全般のご相談と対応
３．人事労務関連の問題への対応：
　　初めての雇用支援や労働基準監督署調査への対応　など

社労士に相談・依頼することで人事労務関連業務の効率化や労使間トラブルの予防が期待できます。

Q 相談業務だけの顧問契約もできますか？

相談だけの顧問契約もできます。
当事務所では、手続き業務はお客様が行ない、主にアドバイザーとしての役割を担う相談顧問という契約内容がございます。

身近な職場の相談相手として、タカヤ社会保険労務士事務所までお気軽にお問い合わせください。

Q 人事制度に関しても対応可能ですか？

人事制度は、幅も広く深いものです。
当事務所の人事制度に対する基本的な姿勢は「人事制度＝社員を成長させる仕組み」です。
社員が成長すれば、当然ながら企業の発展が約束されます。
そして企業の利益増大を社員に還元していくという良い循環が生まれます。
「社員を成長させる仕組み」を言い換えると、「社員をやる気にさせる仕組み」です。
社員をやる気にさせる方法で、まず思いつくのは賃金を上げることですが、賃金アップによる「やる気」は持続しません。
また、社員が本当に満足する賃金を与えようとすると、いくら原資があっても足りないでしょう。

タカヤ社会保険労務士事務所では、社員をやる気にさせる仕組みづくりの最大のキーポイントは、評価の仕方であると考えています。

Q 労働相談や労務相談は可能ですか？

勿論可能です。
悩む前に･･･
悩んだら･･･
どこに･･･誰に相談したら良いか？

とりあえずタカヤ社会保険労務士事務所にご相談ください。