SERVICE業務案内

就業規則・諸規定の作成

就業規則の届出義務と従業員数の注意点

就業規則は、労働基準法において、常時10人以上（正社員のほか、パートタイマーやアルバイト等も含みます。）を雇っている事業場には届出義務が課せられています。
常時10人以上の注意点としては「事業所ごとの従業員の数」であり、会社全体や法人全体の従業員の数ではないのです。

就業規則の未作成・未運用のリスクと重要性

・そもそも作成していない･･･
・作ってはあるが運用していない･･･

このような場合では、労働法で定められた制度のため、現法に基づき改訂や従業員への認識はとても重要なことで、社内の秩序やモラル、ルールの基になりますので、運用がとても重要になります。当事務所では新規作成から改訂、運用方法までサポートします。

タカヤ社会保険労務士事務所では就業規則の他に下記のような規定を新規作成から改訂、運用方法までサポートします。

■賃金規定
■退職金規程
■目標管理規定
■人事評価規定
■役員関連規定
■組織制度関連規定
■育児休業規程
■介護休業規程
■慶弔見舞金規程
■賞罰規程
■災害補償給付規程
■情報管理規程
■個人情報管理規程
・・・等

お気軽にご相談ください。